来历：insider
修改：LRS
薪酬保密准则一向是职工间进行揭露交流的妨碍，违背禁令者乃至会遭到正告开除的处置。最近微软超1200名职工自发匿名曝光薪酬和提升的数据，或将打破薪酬保密准则。
每个职工的详细薪酬关于公司来说一般都是秘要，管理人员也不允许职工之间相互探问。
但最近微软的1200名职工自发安排填写了一个薪酬表，表格内包含了有关薪酬、奖金和提升的信息，不仅仅是为了让薪资更通明，更重要的是微软的女人职工也在努力争取同工同酬。
为了前进公司的通明度，这项活动的一些参与者将未经同意的电子表格安排起来，作为微软职工可以自愿和非正式地同享有关人物、阅历年数、公司年数、地址、安排、等级的数据的当地 ，他们是否取得提升，性别、种族和民族的人口统计数据，以及他们在薪酬、股票和奖金方面的收入。
搜集作业从7月就开端进行了，这项活动源于 Facebook 上一个名为年青的微软 FTE（Young Microsoft FTE）的私家群组，全职职工（Full Time Employees，FTEs）集合在这里评论公司，在评论的进程中创建了一个同享的谷歌电子表格来搜集薪酬情况。
他们的标语是：共享你的匿名信息，这样咱们就都能一同得到更多的酬劳。
其时就取得了400名微软职工的支撑，但在微软近18万职工中，这个数字还太少太少，跟着事情的开展，现在有超越1250名职工加入了进来。尽管这个材料还不是很全面，但它供给了一个窗口，可以了解薪酬怎么与公司的阅历、地址和人物等要素联系起来。
在科技职业，薪酬通明度是一个长期存在的问题。作业被许诺是有利可图的，但人们对每家公司怎么评价职工价值却知之甚少。。在大多数科技公司，资格是按等级区分的。等级越高，职东西有的权力越大，他们得到的酬劳也越多。职工被雇佣到必定的等级，就可以提升到一个新的等级。微软职工的等级为 59 到 80，亚马逊职工的等级为 L4 到 L10， Facebook 职工的等级为 E3 到 E9。
微软讲话人在一份声明中表明，咱们正在活跃与职工互动并听取华体会体育app官方下载他们的定见，并感谢他们乐意揭露共享他们的阅历和感触。而且咱们为公司近年来在缩小职工日子体会与咱们巴望具有的文明之间的距离方面取得的前进感到骄傲；但是，与此同时，咱们也供认还有更多作业要做。咱们也信任同工同酬，并将在本年秋天的年度多元化与包容性陈述中共享曩昔一年的代表性和薪酬数据。
从表格中可以看到数据科学家的薪酬尽管高，但也仅仅牵强进入前十，高薪者大多是把握必定资源的人，例如供应链、管理人员。
薪资最低的岗位中， 数据和人工智能处理方案架构师排名最终，只要八万美元，其他还有工程师、产品设计等等薪酬也相对来说很低。
依据提升时机来看，男女的提升份额大致是相同的。但从数量上来看，男女却是不平衡的，而微软的女人也一直在公司内部呼吁管理层处理男女之间的任何薪酬或提升距离。。
自5月以来，微软的一个名为“技能女人”的内部小组中一直进行着男女同权的活动。该小组由来自整个公司的工程师、开发人员和其他技能工人组成。当一名职工问询群组中的女人相关于其他人，她们对自己的薪酬有何观点时，这个揭露的薪酬邮件活动就很自然地开端了。
这场说话也逐步演变成评论，不仅是关于薪酬公正，还有他们对他们所描绘的性别和种族歧视案子的阅历，以及他们以为管理层或人力资源部没有对他们的投诉采纳举动的情况。
这些女人叙述的故事引起了公司的重要忧虑，该公司自己的多元化陈述显现，大约 77% 的技能职位由男性担任。
而且她们还以为微软在根本薪酬和奖金方面，男性的收入一般高于女人。
从表格中还可以看到职工等级和薪资并不彻底成正比。
而且跟着职工提升到更高的等级，他们的薪酬更多地以股票的方法发放。在第 66 级，微软职工陈述说，近 40% 的薪酬是现金奖赏和股票奖赏。众包数据显现，尽管在微软职工的职业生涯中，现金奖赏占薪酬的份额相对安稳，但股票薪酬在更高职级上可升至年收入的近 20%。
别的假如想要取得更高的薪酬，一个适当常见的战略是，脱离微软，到另一家西雅图公司作业，比方亚马逊（Amazon），乃至是一家草创公司，然后再回到微软，就可以跳到更高的职位。尽管这些数据没有追寻到微软中如此惯用的行为，但显现了一种趋势是，微软一些较低职级阅历的人的确跳级到了更高的职级。
但评级也具有不确定性。Levels.fyi 联合创始人 Zaheer Mohiuddin 表明，大多数人乃至没有意识到，其他公司的职级鉴定战略是什么，或许他们应当对应哪个职级，而职级对薪资水平有着巨大的影响。
Levels.fyi 是由招聘渠道 Triplebyte 华体会体育app官方下载资助的一个东西，Triplebyte 担任搜集整个科技职业的薪资信息。
Levels.fyi 在曩昔两年中众包了逾 1.3 万份科技职业薪资，让职工们清楚了解每家公司的不同职级水平与薪酬的对应联系。联合创始人 Zaheer Mohiuddin 和 Zuhayeer Musa 表明，他们是在从一位在该公司作业的朋友那里传闻谷歌内部的薪资共享电子表格后创建了这个网站。
Musa 表明：这是咱们十分想为自己打造的东西，以协助处理薪酬通明度问题，咱们期望包括一切公司。这些内部薪酬共享表格十分棒，但它们并没有包括整个职业、不同等级的不同公司。
常常有大公司的薪酬被曝光出来，而且各个职位的薪水简直都是通明的，那薪酬保密准则终究还有什么含义？
实际上薪酬保密的是个别薪酬情况，对薪酬的核算进程也进行保密，依据MBA 智库给出的说法来看，薪酬保密可以有利于削减因不公正感带来的对立。
职工只知道自己的收入而不知道其他人的收入，就不会经过比较而发生不公正感，从而把精力投入到作业当华体会体育app官方下载中去，尽职做好本职作业。假如企业内部对薪酬有不公正感的职工多了，就会影响企业的安稳和功率，丢失主干，大部分人消极怠工。
有利于更好地鼓励职工。在职工与公司就自己的收入达到共同后，一般来说职工对自己的收入是相对满足的。那么，假如企业使用前进薪酬的方法对该职工给予鼓励，作用将是十分显着的，职工得到了超出自己满足度的薪酬，会愈加努力地为企业作业。
也有利于调理商场上的各类人员的合理份额联系。薪酬保密准则华体会体育app官方下载使得职工只将自己的收入与商场现行的收入水平进行比较，个人的收入水平跟着企业的开展的情况和劳务商场供求情况而升降，促进职工转向紧缺的工种，坚持整个劳作商场上各类人员之间的合理的份额联系。
但缺陷也是存在的，保密的薪酬准则会掩盖企业薪酬系统的不公正性，不利于将职工的绩效和收入相联系。不利于内部的交流，不利于维护劳作者同工同酬的权力。
看起来，薪酬保密的长处都给了企业家，缺陷都是打工人的。
参考材料：
https://www.businessinsider.com/microsoft-employees-leaked-salaries-spreadsheet-2021-10
